岗位职责：
1.负责公司技术部门的招聘，维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.协助业务部负责人做好人员招聘、培训、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动执行；
3.改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，开展招聘分析工作；
4.协助管理部门人事日常运营工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年及以上工作经历，人力资源相关专业，有IT及相关行业人力资源管理经验者优先；
2.熟悉招聘体系，有社会招聘的组织及实施经验者优先；
3.有扎实的人力资源理论基础，熟悉六大模块操作内容，有清晰的工作思路。