职责概述：负责线下渠道的开拓规划和管理工作

职责一

职责表述：负责渠道管理中的开拓规划和策略

工作任务

1、收集每月需要开拓的招聘需求的岗位类型和岗位缺口

2、制定每月的渠道交付计划和渠道开拓计划，包括渠道预计交付人员数量，渠道开拓方向，渠道开拓目标数量。

3、负责招聘渠道开拓及签约工作，及时完成每月对应岗位类别渠道的开发目标

职责二

职责表述：负责渠道管理中的渠道的日常管理及监控工作

工作任务 1、监督线下渠道招聘情况，发现渠道交付问题，配合前台部门进行渠道的项目和岗位培训

2、及时和前台部门沟通渠道交付情况，根据现有项目的变动，及时进行渠道使用策略的调整

3、汇总各渠道的表现情况，通过数据分析来评估渠道效能，并据此调整优化渠道策略或资源配置

职责三

职责表述：负责渠道管理中的日常结算和成本分析工作

工作任务 1、负责每月线下渠道的费用结算复核工作

2、对每月线下渠道费用进行整体的成本分析，并给出优化策略

三、任职资格

教育水平：大专及以上学历

专业背景：人力资源管理相关专业优先

工作经验：3年以上外包招聘渠道管理相关工作经验，有相关蓝领类渠道资源优先；

知识要求：熟悉劳动法律法规

专业技能或能力：具有优秀的沟通能力和谈判能力