岗位职责:
一、海外中高端人才招聘（核心职责）
负责集团海外中高端人才的招聘交付工作，包括但不限于管理岗、核心职能岗及关键专业技术岗。
深入理解集团业务模式、海外业务布局及岗位需求，与业务负责人建立紧密合作关系，制定针对性的招聘方案。
独立完成从需求澄清、招聘渠道选择、人才寻访、面试评估、offer谈判到入职跟进的全流程招聘工作。
建立并持续沉淀海外中高端人才池，提高关键岗位招聘的前瞻性与成功率。
二、海外招聘团队赋能与能力建设
参与集团海外招聘体系和方法论的建设，输出标准化的海外招聘流程、工具及操作指引。
对海外招聘HR或区域HR进行专业赋能，包括招聘策略、面试技巧、人才评估方法及海外招聘经验分享。
结合不同国家和地区的用工环境、文化差异和人才市场特点，持续优化海外招聘模式。
在集团层面推动海外招聘经验复盘与最佳实践沉淀，提升整体招聘专业度和效率。
三、业务紧急招聘支持与专项协助
当海外业务单位出现紧急或高难度招聘需求时，介入并协助招聘工作。
在重大项目、关键市场拓展阶段，提供招聘策略支持与资源协调，助力业务目标达成。
任职要求:
一、基本要求
本科及以上学历。
英语可作为工作语言。
3年以上招聘及相关工作经验，具备海外招聘或国际化招聘经验者优先。
熟悉海外招聘渠道、人才市场特点及基本用工合规要求。
有制造，能源，工程等行业背景优先。
二、能力与素质要求
具备较强的中高端人才寻访能力，能够独立完成复杂岗位和高要求岗位的招聘。
具备良好的沟通协调能力和跨文化适应能力，能够与不同国家和背景的候选人、业务团队高效合作。
结果导向，抗压能力强，能够在多任务和紧急场景