工作职责：
1、负责所在门店内缺编人员的招聘配置，保证门店运营（核心职责）；
2、负责推广传播公司的经营理念、企业文化及运营模式；
3、负责所在门店内人资工作的日常管理；
4、负责反馈门店人力相关工作进程及有效性；
5、协调员工关系，参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6、协助门店经理处理店面其他相关业务支持工作。
任职要求：
1、3年以上工作经验优先；
2、人力资源管理相关专业优先；
3、统招大专以上学历；
4、有家装，设计行业招聘经验；
5、有营销业务方向HRBP相关经验；
6、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
7、具备良好的沟通交流能力;