岗位职责:

1、薪酬绩效：协助制定和实施薪酬绩效管理体系，确保员工的薪酬核算准确，绩效与业务目标相一致，推动绩效提升。
2、员工关系管理：五险一金管理；处理员工关系问题，维护良好的工作氛围，促进员工的满意度和忠诚度。

3、招聘与人才管理：负责协助招聘团队进行招聘，确保人才的有效配置和培养。

4、培训与发展：组织并实施新员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质，支持业务部门的能力建设。

5、战略支持：深入了解业务需求，提供专业的人力资源咨询服务，支持业务战略的实施和调整。

6、负责行政板块工作，包括合同证照章管理、行政采购、活动组织等；

7、文化建设：推动企业文化的传播与落实，增强团队凝聚力和向心力，促进企业文化与业务目标的结合。

8、负责会议组织、活动策划、团建等；

任职要求:

1、人力资源管理相关专业，大专以上学历，有人力资源管理师或经济师证书；2、具备5年人力资源管理经验，尤其是在互联网或大型企业的工作经验更为优先。

3、具有比较好的招聘和员工关系管理经验。

4、沟通能力：良好的沟通、协调和组织能力，能够有效应对多重挑战。

5、战略思维：具备战略思维能力，能够将人力资源管理与业务目标紧密结合。
6、数据分析能力：能够运用数据分析支持人力资源决策，提升管理效率。
福利待遇：
*集团公司，入职缴纳五险一金、工龄工资、员工体检、节日福利、生日福利、提成奖金、带薪年假、日常团建、晋升空间大等~