1. 团队搭建与人才管理

– 主导主播、运营、策划等核心岗位的招聘，制定人才画像，拓展招聘渠道（如行业社群、校招、猎头合作等），确保团队快速补员。

– 负责员工入离职、转正、异动等全流程管理，维护人事档案，优化员工关系。

2. 薪酬绩效与激励

– 根据行业特点设计主播/运营岗位的薪酬体系（如底薪+提成+绩效奖金），制定差异化激励方案，激发团队业绩动力。

– 定期组织绩效考核，结合业务目标调整评估标准，推动绩效结果应用（如晋升、培训）。

3. 组织发展与文化建设

– 搭建公司培训体系，针对主播进行话术、直播技巧、合规等专项培训，提升团队专业能力。

– 策划员工活动（如团队建设、优秀员工表彰），营造积极高效的工作氛围，降低核心人才流失率。

4. 合规与制度优化

– 确保人事操作符合劳动法及行业规定，规避用工风险；完善考勤、休假、保密协议等管理制度。

1. 经验背景

3年以上人事管理经验，至少1年主播/新媒体/电商行业从业经历，熟悉直播团队组织架构及人才需求。

有招聘难岗（如头部主播、资深运营）成功案例者优先。

2. 专业能力

– 精通招聘全流程（简历筛选、面试技巧、背调），具备薪酬绩效体系设计经验，能独立推动培训项目落地。

– 熟悉劳动法律法规，能处理员工关系纠纷及突发事件。

3. 软技能

– 优秀的沟通协调能力，能跨部门协作（如与业务部门对齐人才需求）；具备较强的抗压能力，适应快节奏工作。