一、岗位内容：
1、 负责推动公司HR政策、制度及重点项目在业务部门的落地，监控执行效果并推动优化；同时，负责属地人力数据的盘点、分析与报告，为业务决策提供精准数据支持。
2、负责团队组织氛围建设与员工关怀，策划实施团建活动以提升凝聚力；系统开展人才发展项目（含梯队建设、潜力识别、培养计划等），并配合完善培训体系，跟踪培训效果，持续提升团队整体能力水位。
3、 统筹属地综合运营事务，包括办公设备、催收工具、系统权限、档案及物资的管理；负责团建费用的统筹与报销；及时处理突发事件与员工关系异常问题，确保团队稳定与合规运作。
二、 岗位要求：
（一）本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
（二）年龄在35周岁以下；
（三）具备2年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉HR各模块运作，有业务支持经验者优先；
（四）具备以下核心能力：
1.理解业务逻辑，能结合业务需求推动HR工作落地；
2.拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力；
3.执行力强，能够有效解决问题并适应快节奏环境；
4.具备一定的培训支持与员工活动策划经验。
（五）责任心强，积极主动，具备良好的团队合作精神与抗压能力。