一、 职位概要

本职位全面负责公司人力资源六大模块及行政事务管理工作。核心价值在于通过专业的HR工具与方法，吸引、保留并激励人才，同时构建高效、和谐的办公与文化氛围，在维护公司利益与保障员工权益之间找到平衡点，为公司的业务发展提供坚实的组织与后勤支持。

二、 主要职责与工作内容

（一）人力资源核心职责（70%）

1.根据业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，重点满足设计、供应链等核心部门的用人需求。

2.主导关键岗位的面试、评估与录用决策，确保人才质量与团队文化的契合度。

3.组织并监督各部门的绩效计划制定、过程跟进、评估反馈与结果应用。

4.建立畅通的沟通机制，作为公司与员工之间的“平衡器”，妥善处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范用工风险。

5.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。

（二）行政管理核心职责（30%）

1.制定、优化并监督执行各项行政规章制度。

2.负责办公环境、固定资产、公务车辆、宿舍、食堂等后勤事务的统筹管理。

3.统筹接待、会议及公司级活动；处理与物业、政府相关部门的外联事务。

三、 任职资格

1.人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。

2.五年以上人力资源工作经验，其中至少两年以上人力资源经理经验。

3.必须拥有两年及以上服装（零售品牌或批发皆可）行业工作经验，熟悉行业特性和人才特点。

4.熟悉国家及地方劳动法律法规及人事流程，具备丰富的员工关系实践经验。

5.卓越的沟通与协调能力。