一、岗位职责
1、招聘支持
（1）协助在线上招聘平台发布、更新岗位信息，确保信息的准确性；按照岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，将合适的候选人信息录入公司人才库；
（2）与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、工作经验、薪资期望等，介绍公司及岗位基本情况，并邀约面试。在面试过程中，协助准备面试材料、安排面试场地、记录面试情况。
2、员工关系协助
（1）参与新员工入职手续办理，包括资料收集、档案建立、入职引导等工作；解答员工关于人力资源相关政策的基础咨询，维护良好的员工关系。
（2）协助组织员工活动，如团建、节日庆祝等，提升员工满意度与团队凝聚力。
3、培训与发展
（1）协助开展培训需求调研，收集员工反馈；参与培训课程的筹备工作，如准备培训资料、布置培训场地等；
（2）提供培训活动现场支持，保障培训的顺利进行，并协助进行培训效果评估。
4、人力资源数据
（1）协助收集、整理人力资源各模块的数据，如招聘数据、培训数据、员工绩效数据等，并进行初步统计分析，为决策提供数据支持；
（2）负责整理、归档人力资源相关文件和档案，确保文件的完整性与易查性。

二、任职要求
1、专业背景：2026年毕业的在校学生，人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑，对人力资源领域有浓厚兴趣，渴望深入学习与实践。
2、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行数据处理、PPT进行内容呈现，具备一定的数据分析能力、图文整合能力；良好的文字表达能力，能够撰写简单的通知、报告等文档。
3、个人特质：具备良好的沟通能力与亲和力，能够有效地与不同部门、不同层级的人员进行沟通协作；工作认真负责，注重细节，有耐心和毅力，能够严谨地处理各项工作任务；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境；拥有积极主动的工作态度和团队合作精神，愿意主动承担工作任务，乐于与团队成员分享经验、共同进步。
4、实习时间：能够保证每周至少4天的实习出勤，连续实习3个月及以上，表现优秀者毕业后将有机会正式留用，成为公司人力资源团队的一员，开启长期稳定的职业发展之路。