岗位职责
一、全面负责人力资源管理
1、制定并执行人力资源战略规划，支持公司销售及生产目标的实现。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化。
二、团队建设与管理
1、搭建高效的人才梯队，满足酒厂及销售公司的人力需求。
2、协调跨部门团队合作，提升整体团队凝聚力与执行力。
三、绩效与激励管理
1、设计并实施绩效考核体系，确保与销售目标及生产效率挂钩。
2、制定激励政策，提升员工积极性与销售业绩达成。
三、薪酬与福利规划
1、负责薪酬体系设计，确保竞争力与公平性。
2、优化福利方案，提升员工满意度与保留率。
四、员工关系管理
1、处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系。
2、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
四、行业特性与政策对接
1、熟悉酒类行业的特殊性（如销售旺季、渠道管理等），制定针对性的人力资源策略。
2、对接国家及地方的劳动法规，确保公司合规运营。
五、数据分析与决策支持
1、分析人力资源数据，为公司战略决策提供支持。
2、优化人员配置，降低人力成本，提升效率。
任职要求
一、教育背景
1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酿酒工程等相关专业优先。
二、工作经验
1、8年以上人力资源管理经验，3年以上酒业/销售行业人力资源总监或相关岗位经验。
2、熟悉酒厂及销售团队的组织架构与运作模式。
三、专业技能
1、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRSSC）。
2、具备优秀的数据分析能力，能够根据业务需求调整人力资源策略。
熟悉酒类行业的销售特性及仓储物流相关知识（如库存管理、渠道管理等）。
四、素质要求
1、具备战略思维，能够从公司全局出发制定人力资源规划。
2、优秀的沟通协调能力，能够与销售、生产、管理层高效对接。
3、具备较强的抗压能力，能够应对销售旺季及紧急人力资源调配需求。
4、热爱酒业，熟悉酒类文化及市场动态，具备行业洞察力。
五、优先考虑
1、有酒厂或食品饮料行业人力资源管理经验者优先。
2、熟悉销售团队管理及激励机制设计者优先。
3、持有人力资源管理相关证书（如人力资源管理师、企业培训师等）。