人事工作：

1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

2.规划公司人力资源整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配置、员工培训管理等功能模块；

3.负责公司整体招聘配置、雇佣及培训开发管理工作，包括但不限于招聘雇佣策略及规划落地的监管、优化招聘雇佣流程，开展有效的职业培训开发，确保日常工作有序、合规及高效开展；

4.负责薪酬福利激励体系的梳理、优化与落地，包括但不限于职位评价及薪酬福利激励政策、流程优化；

5.负责监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理相关工作，维护公司与员工之间的良好劳动关系；

行政工作：

1.负责制定公司行政管理工作目标、计划，并组织实施；

2.健全公司行政各项规章制度，督严格执行公司行政方面的有关规定；

3.规划公司的各项行政运营管理，负责重要会议、重大活动的实施；

4.负责后勤服务的组织和维护，确保良好的工作环境和办公秩序；

5.组织、安排重要客人来访的接待工作，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；

6.负责办公室、库房、仓储租赁的对接、费用催缴、租赁协议拟定以及台账更新管理。