岗位职责：
1、制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；
2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；
3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。
4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选；
5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；
6、负责公司的企业文化建设及团建工作，创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现；
7、负责人事相关规章制度的制定发布执行，确保公司人事制度符合国家相关法规；
8、负责劳资纠纷的协调处理；
9、负责安排、处理公司的人力资源相关事务，与各个部门协调，保障公司正常运转；
10、负责公司领导交办的其他工作；