职位描述：
1. 人力资源规划与战略 (Strategic HR Planning)
根据公司的业务发展战略，分析并制定相应的人力资源规划（包括组织架构、人员编制、人才需求等）。
向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议，并参与公司重大决策。
定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持（如人员成本、离职率、招聘效率等）。
2. 招聘与配置 (Recruitment & Staffing)
制定并执行年度招聘计划，满足各部门的用人需求。
管理和优化招聘渠道，提升招聘效率和品牌形象。
监督招聘全过程：职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。
优化入职流程，确保新员工顺利融入公司。
3. 培训与发展 (Training & Development)
进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划与预算。
组织或联系内外部资源，开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。
建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。
推动人才盘点、继任者计划，关注高潜质员工的培养与发展。
4. 绩效管理 (Performance Management)
建立、实施和优化公司的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。
组织实施绩效评估工作，监督和指导各部门的绩效评价过程。
将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。
处理绩效相关的申诉和反馈。
5. 薪酬与福利管理 (Compensation & Benefits)
制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。
进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平在外部具有竞争力，在内部保持公平性。
核算每月工资、奖金及年度调薪方案。
管理员工福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等）。
6. 员工关系与企业文化 (Employee Relations & Culture)
构建和维护和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动，宣传和塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。
管理与员工的沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查等）。
确保公司人力资源 practices 符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
7. 规章制度与流程建设 (Policy & Compliance)
制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程（如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等）。
负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。
代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。
8. 团队管理与HR信息化
领导和管理人力资源团队（如招聘专员、HR助理等），分配任务并指导其工作。
负责选型、实施和维护人力资源信息系统（HRIS），提高人力资源数据管理效率和准确性。
职位要求：
教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少2-3年管理经验。
专业知识： 精通人力资源各模块，熟练掌握国家劳动法律法规。