岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬政策符合市场趋势及公司战略目标；
2、制定绩效考核方案，设计合理的绩效评估指标体系，并组织实施绩效管理工作；
3、定期进行薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持；
4、维护员工薪酬档案，处理日常薪酬计算、发放及调整工作，确保准确无误；
5、协助上级进行招聘工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有3年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬体系设计与绩效管理流程；
3、具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件及薪酬绩效管理软件；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动工作进展；
5、性格开朗，乐于接受挑战，有较强的自我驱动力和发展潜力。