职位描述
- 岗位职责：
全面负责公司人力资源规划工作，根据公司战略发展目标，制定合理的人力资源招聘、配置、培训、薪酬福利等方面的计划，并组织实施。
确保及时为公司招聘到合格的人才，满足各部门的用人需求。
任职要求
5-10年相关工作经验，3年以上主管经验。熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能。
具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、团队领导能力和问题解决能力；具有较强的责任心和执行力，工作严谨细致。
薪资6K起
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕