一、岗位职责：
1、与各部门沟通，了解和分析员工的培训需求，为制定培训计划提供依据。
2、根据公司战略和员工需求，制定年度或季度培训计划。
3、设计和开发培训课程，确保内容符合员工需求和公司目标。
4、管理培训资源，包括内部讲师、外部培训机构和培训材料。
5、组织和协调培训活动的实施，确保培训计划的顺利进行。
6、对培训效果进行评估，收集反馈，分析培训成果，提出改进建议。
7、协助员工制定个人职业发展计划，提供必要的培训和资源支持。
8、管理员工的培训记录，确保培训档案的完整性和准确性。
9、参与制定和管理培训预算，确保培训活动在预算内进行。
10、选拔和管理内部讲师，提升他们的授课能力和技巧。
11、与外部培训机构和专家协调，确保外部培训资源的有效利用。
12、作为员工培训和职业发展的咨询窗口，解答员工的疑问。
13、通过培训活动，传播和强化企业文化，提升员工的归属感和忠诚度。
14、不断优化培训政策和流程，提高培训效率和效果。
15、完成上级领导交办的其他工作。
2.任职条件
一、教育背景:人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。
二、工作经验:3年以上人力资源或培训相关工作经验。
三、能力要求：
1、熟悉人力资源管理知识，了解成人教育和学习理论。
2、具备出色的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效交流。
3、能够高效组织和协调培训活动，具备项目管理能力。
4、能够对培训需求和效果进行分析，并提出合理化建议。
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
6、能够独立开发或协助开发培训课程和教材。
7、掌握培训技巧，包括授课技巧、引导技巧和评估技巧。
8、了解与培训相关的法律法规，确保培训活动的合法性。
9、具备创新思维，能够不断探索和引入新的培训方法和技术。
10、能够在团队中发挥作用，与同事协作完成培训任务。
11、具备快速学习新知识和技能的能力，以适应不断变化的培训需求。
12、在压力下保持冷静，有效管理自己的情绪和行为。
13、能够理解和适应企业文化，将培训与企业文化相结合。