1、帮助决策层制定公司发展战略，负责组织制定、有计划地落地短、中、长期人力资源工作规划;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;
4、负责公司团队骨干的打造，在公司内部推动人才梯队培养计划;擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司行政管理，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，
任职资格:
1、统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，至少3年以上同岗位工作经验，有快速发展的公司从业经验;
2、具备人力资源战略规划能力，熟练掌握人力资源各模块的专业知识和实操技能;
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
4、学习能力强，具备快速了解业务的能力。