一、岗位职责：
1、根据业务发展规划实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，满足业务部门的用人需求；
2、能独立开展招聘环节的各项工作，包括需求确认、简历筛选、面试安排、实施面试及候选人意向沟通等，确保完成团队岗位编制。
3、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对人事情况进行分析报告；
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；
6、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
7、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设；
8、完成领导交代的其他工作。

二、任职要求：
1、大学本科及以上学历（优秀者可放宽至大专）不少于3-5年HRBP相关工作经验；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，至少擅长两个人力资源模块，尤其是擅长招聘和绩效模块经验优先考虑；
3、有互金或者金融公司相关经验者优先考虑；
4、善于沟通协调，思维敏捷，辨别能力强，有强责任心有韧性，公平公正大局观；
5、掌握人力资源管理知识、国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用常用办公软件，具备一定的公文写作能力；
6、自我驱动，身心健康，能适应公司快速发展的工作节奏。
有金融猎头经验者可优先考虑~