岗位职责：
1. 根据公司战略及业务发展需求，针对行业标杆企业做好组织研究，协助开展内部组织诊断并形成分析报告，提出对组织发展及优化的建议和方案；
2、协助制订和完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
3、根据招聘计划，组织实施招聘活动，利用各种渠道进行人才简历搜索和筛选，并组织面试，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析，及提出改进建议和推进实施；
4、管理员工考勤，确保数据准确，建立和维护员工档案，确保信息完整；
5、负责员工入、离职、转正、调岗等异动相关手续办理；
6、协助定期开展新员工培训，并根据年度培训计划，组织各类培训，给团队进行定期赋能；
7、协助其他模块人力工作，完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年及以上专职人事经验，有电子、通信、人工智能等相关行业招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程和招聘技巧，熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、熟练掌握word、excel、PPT等办公软件工具；
5、工作积极主动，具有良好的沟通、执行力和团队合作精神。
职位福利：周末双休、五险一金、全勤奖、带薪年假