岗位职责:
1. 设计并实施符合业务需求的人力资源策略与流程；
2. 深入分析组织结构与业务目标，为省分公司提供人力资源规划与支持；
3. 提升组织效率，重点跟进试用期管理过程指标；
4. 监控人力资源项目的执行效果，确保目标达成；
5. 支持团队建设和领导力发展项目，推动组织文化建设。
任职要求：
1. 5年以上HRBP工作经验，电商行业优先；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够应对各种挑战；
3. 优秀的沟通与协调能力，能在多任务环境中工作；
4. 拥抱变化，具备良好心态；
5. 拥有团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通。