岗位职责：

1、结合业务部门用人需求，招聘满足企业人才缺口；

2、员工关系管理，掌握员工动态，做好员工关怀，主动下门店了解员工心声，收集反馈员工问题，提升员工满意度；

3、团队文化建设，发掘优秀人才，形成案例标杆，企业文化渗透；

4、公司制度政策落地执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，1年以上HRBP工作经验；

2、具备业务思维，愿意主动深入了解业务；

3、成长性思维，抗压能力强，适应出差。