岗位职责
1、人才解决方案：对大区或产品线提供匹配性的人力资源解决方案和服务(人才培养、人才激励等);
2、员工关系问题解决：代表人力资源给予员工相关问题解决和氛围建设, 激活组织战斗力;
3、岗位管理：参与或主导业务部门明确岗位名称、分工及权责、职业发展通道等;
4、人才维持和激励：作为干部的助手,一起做好关键人才的关怀和激励等；
5、费用管控：共同担责人工费的管控和高效利用；
6、人事制度宣贯：人力制度(含绩效管理、考勤、薪酬等)传承和宣贯;
7、人才引进：协助业务部门引用合适性的人才；
8、一线赋能：协助职能板块一起走进业务, 赋能一线和问题解决。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经历，其中至少1年以上HRBP工作经验；
2、有过员工激励、绩效管理等人力资源解决方案经验，对人力资源工作有逻辑，工作方法能落地和好执行；
3、工作踏实，敢于解决问题；
4、年龄30-35岁；