职位描述：
1、负责根据组织发展战略规划，建立、设计及调整组织架构管理体系；
2、负责公司各部门岗位说明书的编制、修订和完善工作，根据公司战略发展和组织架构调整，及时对岗位说明书进行适配和优化；
3、负责组织与人才盘点，推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
4、参与公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等相关工作。
任职要求：
1、专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障类等相关专业毕业；
2、语言要求：大学英语四级；
3、能力要求：
（1）3年以上人力资源工作经验，至少1年聚焦岗位分析、人才盘点或组织发展领域，掌握岗位分析、岗位评价、岗位说明书编制等专业知识和方法；
（2）熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；
（3）熟练运用Office办公软件，熟悉ERP系统的操作运用；
（4）具备较强的独立学习和工作能力，良好的文字功底和数据分析能力；
（5）具备良好的沟通能力，思维逻辑清晰，抗压能力强，执行力强。
4、素养要求：爱企爱岗、敬业有为，客观公正，责任心强。