岗位职责：

（1）搭建人才盘点体系（人才测评工具开发、引入与使用），组织实施总部人才盘点，发现、选拔优秀人才与高潜人才，指导子公司人才盘点工作；

（2）制定、优化各类核心人才素质模型和用人标准，建立、完善人才培养的渠道、平台，拟定、优化和完善公司人才培养相关的管理制度，设计公司核心人才培养项目方案，并组织实施；

（3）推动企业大学建设，协助企业大学内、外部师资资源的开发、整合，各类课程的开发、评选，跟踪、分析、总结企业大学的运营情况；

（4）编制公司年度培训和预算，制定公司总部年度培训计划并组织实施，组织、策划新员工入职培训，包括总部新进人员和新入职大学生培训，审核、跟踪子公司提报培训计划、培训方案、培训效果等工作，指导子公司落实重点人才培养项目。

（5）根据部门工作需要，完成指定的临时性任务。

任职要求：

（1）年龄要求：40岁以下；

（2）学历要求：本科及以上学历；经济类、管理类相关专业；

（3）工作经历要求：3年以上工作经验；有人力资源管理、企业管理、经营管理等相关工作经验的优先；

（4）能力素质要求：有较强的组织策划能力、项目管理能力；抗压能力、沟通能力、协调能力、文字能力、执行力强；有强烈的责任意识、担当意识、大局意识、学习意识；认同徐工企业文化，忠诚企业，廉洁敬业。