2.预算调度：根据各部门年度任务规划年度预算并进行月度分解，确保经营预算合理，保证组织经营健康运行；

3.任务跟进：收集各部门月度重点工作任务计划，跟进计划执行进度，并对工作结果进行考核、分析、调整，促进组织健康发展；

4.数据敏感：对各部门各系统关键任务要素指标有清晰的认知和见解，准确快速判断指标合理性并进行指标转化和制定衡量标准；

5.为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。

6. 协助运营团队制定和实施人才管理计划，提高员工满意度和工作效率。

7. 定期检查和评估公司绩效管理系统，推动其不断优化和改进。

任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上人力资源绩效管理或组织管理等岗位经验。
2. 精通组织发展理论和方法，具备项目管理技能和成功案例。
3. 能够有效整合部门资源，推动项目落地，达成预期成果。
4. 较强的数据分析能力和解决问题的能力，善于与内外部利益相关者沟通合作。