岗位职责：
1.深入了解业务战略和人才发展需求，进行培训需求调研与分析，设计人才发展项目，制定培训计划。
2.根据业务需求和人才发展目标，设计培训项目方案，包括但不限于领导力发展、专业技能提升、新员工培训等。
3.负责培训项目的全流程管理，包括项目计划制定、资源协调、进度控制、风险管控等，确保项目按时高质量交付。
4.管控和组织各类培训项目，包括线上、线下、混合式等多种形式，确保培训效果。
5.建立培训效果评估体系，对培训项目进行跟踪评估，并根据评估结果持续优化培训方案。
6.按时完成上级领导交办的临时性任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2.3年以上培训、咨询行业或大型企业项目设计及管理经验，有企业大学工作经验者优先。
3.具备扎实的培训理论基础和丰富的培训项目设计经验，具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力、项目管理能力、团队合作精神等。
4.精通PPT制作及相关办公软件的使用。
5.热爱培训工作，具备良好的职业道德和敬业精神，积极主动，责任心强。