岗位职责：
1.建立并优化公司绩效管理体系，确保与业务战略对齐；
2.推动人才梯队建设，识别和发展高潜人才，保障关键岗位人才供给；
3.通过数据驱动的绩效分析，提升组织人效和员工能力；
4. 组织年度/季度绩效考核，确保目标设定、评估、反馈闭环完成；
5.主导年度人才盘点，识别高潜员工（HiPo）和关键岗位继任者。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上绩效管理或人才发展经验；
3.有大型企业绩效体系搭建或人才盘点项目经验者优先。