日常运营管理
统筹工厂行政事务，包括办公环境维护、车辆调度、宿舍管理、食堂运营、安保及清洁卫生等后勤保障工作。

安全与环保
监督落实安全生产、消防检查及环保政策，组织应急预案演练，确保符合国家法规和工厂标准。

成本控制
制定行政预算，优化采购流程（如办公用品、劳保物资），降低运营成本。

资产与档案管理
负责固定资产登记、维护及盘点，管理工厂文件、合同及档案。

招聘与配置
根据生产需求制定招聘计划，组织一线工人、技术岗及管理岗的招聘、面试及入职安排。

培训与发展
设计员工培训体系（如岗前培训、技能提升），跟踪培训效果，搭建内部晋升通道。

薪酬与绩效
核算工资、社保及福利，设计绩效考核方案（如生产部门KPI），推动绩效改进。

员工关系
处理劳动纠纷、工伤申报及离职面谈，确保合规性；组织文化活动（如节日活动、技能竞赛）提升凝聚力。

制度优化
修订工厂人事行政制度（如考勤、奖惩），确保符合《劳动法》及地方政策。

配合生产、质量等部门解决行政及人力相关问题，支持工厂目标达成。

对接集团总部或外部机构（如劳动局、消防部门），完成汇报及检查工作。

学历背景：专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：3年以上制造业行政人事管理经验，熟悉工厂运作流程及一线员工管理。

专业知识：

• 精通《劳动合同法》《社会保险法》及安全生产法规。

• 熟悉ISO体系（如ISO9001/14001）及6S管理。

技能要求：

• 熟练使用Office、钉钉OA系统。

• 具备数据分析能力（如人工成本核算、离职率分析）。

统筹协调：能高效管理多线程任务（如旺季招聘、突发安全检查）。

沟通谈判：擅长与一线工人、管理层及外部单位沟通（如处理劳资纠纷、政府检查）。

抗压能力：适应工厂快节奏及突发状况（如工伤处理、紧急招聘需求）。

原则性强，公平公正处理员工问题（如考勤异常、奖惩决策）。

责任心强，注重细节（如确保薪资零差错、档案完整）。

持有人力资源管理师、安全管理员等证书。

熟悉精益生产、智能化工厂管理模式。