岗位职责：
1、为人资工作成效负责：
（1）根据公司战略，组织制定年度人力资源规划及预算；
（2）制定优化组织架构，提供合理化建议；
（3）每月制作人资月报，分析组织效能情况；
（4）建立和优化人力资源管理制度（目前重点为）：
4.1 优化薪酬绩效体系和激励晋升体系；
4.2 优化项目管理手册；
（5）审核每月工资表，确保工资及时发放；
（6）监督及辅导下属日常各项人事工作，达成目标；
（7）全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。
（8）负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能
2、团队管理：下属的分工、辅导、绩效评定等
3、完成上级交办的临时性事项。
任职要求：
1、本科以上学历。
2、3年以上同岗位工作经验，有物流、新零售等劳动密集型行业工作经验优先。
3、善于沟通协调，抗压能力强。
4、擅长劳资纠纷、工伤事故处理。
5、有人力资源管理师证书优先。