职责：
搭建处理复杂劳资关系，确保合规，提升员工满意度，支持业务发展。​
制定人力战略，结合医疗 / 康养行业特点规划招聘、培训、绩效等体系，推动梯队建设。​
完善绩效与薪酬机制，兼顾行业特殊性与激励性，激发团队活力。​
赋能HRBP进行员工离职协商解除、违纪证据留存、日常案件处理等​
劳动监察及内部投诉等事项处理
要求​
本科及以上学历，人力资源或法律专业优先。​
8 年以上人力经验，其中 3 年以上同岗位经验，熟悉行业人才特点。​
有大型团队管理经验​
具备出色沟通协调能力、抗压能力，熟悉劳动法规与行业政策。​
认同医疗 / 康养行业价值，有责任心与同理心，能适配行业节奏