岗位职责：

1．员工关系管理：

﹣负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规。

﹣处理员工投诉、纠纷，维护和谐的劳动关系。

﹣定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度。

2．劳动合同管理：

﹣负责劳动合同的签订、续签、变更及终止。

﹣确保劳动合同及相关文件符合法律法规要求。

3. 每月在节点内完成考勤核资核算、社保增减员及公积金业务办理。

4．协助开展员工培训、企业文化宣传等工作，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力。

5．数据管理与报告：

﹣维护员工关系相关数据，定期提交分析报告。

﹣协助部门经理处理劳动争议、仲裁等事项。

6．协助部门经理发布招聘职位，筛选简历，安排面试等辅助工作。

任职要求：

1．学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。

2．工作经验：3年以上员工关系或人力资源管理相关经验，具有劳务公司经验者优先。

3．技能要求：

﹣熟悉劳动法及相关法律法规。

﹣熟练操作社保公积金网厅业务。

﹣具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

-熟练使用办公软件（如 Word 、 Excel 、 PPT 等）。

4．个人素质：

﹣责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

﹣具备团队合作精神，善于处理复杂人际关系。

＊公司直招，内部岗位。

＊晋升路径：主管﹣经理﹣高级经理。

＊横向发展：跨专业公司／其他地区分公司（北京、天津、石家庄、杭州、广州、青岛、济南、苏州、深圳等）

薪资待遇：

按照职级和工作地点确定，高于行业标准薪酬。

福利保障：

1、有保障：周末双休、入职即上五险、法定节假日、生日福利、年终奖；

2、有发展：行业顶尖专家团队打造岗位发展培训计划，导师带队辅导；

3、有提升：能力快速迭代，并且每年两次调薪及晋升机会；

4、有挑战：塑造个人行业顾问式营销专家or咨询顾问or职业顾问or团队管理专家；

5、有人脉：与名企高管对话，与名师跟随学习，掌握了解行业动态。