岗位职责:

1.负责客户关系的日常维护与管理，高效对接客户各项事务，确保客户委托事项得到及时、准确处理；

2.负责员工薪酬福利管理工作，包括但不限于精确核算并按时发放员工工资、奖金及各类补贴，负责员工个人所得税专项附加扣除信息的采集，按照公司规范及客户要求细致整理并制作工资台账等各类薪酬相关材料，负责员工福利及慰问品的统计、采购协调与发放工作，根据公司规定及员工需求准确为员工开具收入证明、在职证明等各类相关证明文件；

3.根据客户需求，收集筛选简历并组织应聘人员面试；

4.负责项目服务费的结算工作，积极跟踪协调回款进度；

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；

2. 热爱人力资源服务行业，熟悉国家及地方关于人力资源管理的各项法律法规（如劳动法、劳动合同法等），掌握人力资源管理相关业务知识和工作流程；

3. 具备极强的服务意识和客户导向思维，拥有良好的风险识别与管控能力；逻辑思维清晰，分析问题全面，处理问题耐心、细致、严谨，注重工作质量与效率；

4. 具备较强的抗压能力和良好的多部门沟通协调能力，能够适应多项目运作。