「天津西青区员工关系管理招聘」_2025年中汽新能电池科技招聘-智联招聘

职位详情

员工关系管理

7000-12000元

中汽新能电池科技

天津

3-5年

本科

09-15

中汽新能电池科技有限公司

一、沟通协调方面

1、协调员工与管理层关系

在员工和管理层之间起到桥梁的作用。当员工对管理层的决策有疑问或者不满时，要积极地与双方沟通。协助管理层制定和传达公司政策，确保员工能够正确理解公司政策的含义和目的

2、跨部门沟通协调

协调不同部门之间的员工关系，解决部门之间可能存在的矛盾和冲突。

二、劳动关系管理方面

入职与离职管理
- 在员工入职阶段，负责办理入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司的规章制度、福利政策等。要确保劳动合同的签订符合法律规定，条款清晰明确，避免日后出现法律纠纷。
- 离职管理方面，要处理好员工离职的各个环节。包括离职面谈，了解员工离职的原因。
合同管理与法律合规
- 负责劳动合同的存档、续签提醒等工作。建立完善的合同档案管理系统，按照员工姓名、入职时间等信息进行分类，定期检查合同的有效期，提前通知员工和管理层进行合同续签。
- 关注劳动法律法规的变化，确保公司的员工关系管理政策和实践符合法律要求。当新的劳动法律法规出台时，要及时对公司的相关政策进行修订，并向员工进行宣传和培训，避免公司因违反法律而面临法律风险。
劳动纠纷处理
- 当劳动纠纷出现时，要及时介入，调查纠纷的原因。