学历要求：大学本科及以上学历，毕业院校需为985、211等。

所需专业：人力资源管理、工商管理类等相关专业。

工作经验要求：5年及以上国有企业或上市公司人力资源管理工作经验。

知识技能要求：1.政治立场坚定，具有较强的事业心、责任感、团队精神和良好的职业道德及较强的文字功底。2.思路清晰，视野开阔，敢于开拓进取，具有较强的学习创新、外联、组织策划、推动执行、分析与解决复杂问题的能力，总结提炼能力较强。3.熟悉国家对人力资源管理方面的各项政策、法规和要求。4.对人力资源管理各模块有较深入的认识，对现代人力资源开发有较深入的研究。

主要职责：

1. 负责人力资源规划的编制、分解、执行与评估及人力资源信息系统建设；

2. 负责组织架构的设计与优化及人力资源管理制度体系建设；

3.负责定岗定编设计、岗位职责编制及岗位胜任力模型搭建；

4.负责多元化人才引进与渠道建设、内外部人才政策的制定与争取；

5.负责人才培养体系的建立与实施；

6.负责市场化薪酬分配体系及中长期激励制度的建立与实施；

7.负责公司薪酬与绩效管理体系的组织实施与完善;

8.根据公司战略及人才发展规划，搭建和完善员工培训体系，并制定年度培训计划，组织内外部培训等工作；

9.完成上级领导交办的其他工作。