岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配2、负责人力资源各模块的日常管理，包括招聘，培训、绩效评估、薪酬福利等，提升团队效能!3、优化员工关系管理，处理劳动争议，维护良好的工作氛围和企业文化;
4、定期进行组织结构与流程分析，提出改进建议，提升组织运营效率:
5、负责公司行政事务的统筹，包括办公环境管理、活动策划及后勤保障，确保高效运作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景;
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有餐饮或服务业行业经验者优先;
3、熟练掌握人力资源管理各项技能，包括招聘培训、绩效管理等:
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标:
5、具有较强的分析能力和问题解决能力，能够基于数据做出有效决策。