岗位职责：
1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行；
2、组织并实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源核心模块工作；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
5、监督并指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题；
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力；
4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识；
5、能够适应快节奏的工作环境，具有较强的抗压能力。