1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议、规划并组织实施；
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等),为组织发展提供人力资源支持；
3、提供人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，保障产品线和公司经营目标的达成；
4、负责制定和完善人力资源管理政策、制度和流程，并监督实施；
4、负责考核激励和薪酬绩效模块的工作；不断升级完善薪酬绩效管理体系，建立其他有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源类、管理类专业；对人力资源管理体系架构建设并能落地执行；
2、制造业人力资源部门5年以上管理经验，具有大型公司HRBP/HRM经验，在人力资源两至三个模块有丰富的经验沉淀；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、招聘、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
4、有较好的逻辑性，具备优秀的沟通协调能力，有上进心；
5、优秀的执行力、计划性和问题解决能力，有较强的抗压能力和团队合作精神。