岗位职责:
1. 编制年度人力资源、行政管理的工作规划并督导实施;
2. 负责公司行政、人力、后勤、保安日常工作事务的处理;
3. 负责监督检查办公固定资产管理工作;
4. 负责公司的文件管理工作;
5. 负责组织对外公共关系的往来与接待工作;
6. 负责部门团队建设,掌握员工思想动态,对下属员工进行考核和培养,提高员工的学习力和创新力;
7. 负责审核主管考核结果并对直接下属进行考核;
8. 负责员工福利管理,编制年度员工福利计划,经审核后组织实施;
9. 负责公司企业文化建设和活动组织工作;
10.负责组织修订和完善部门各项制度和流程,并对公司行政人力管理制度的执行情况进行监督检查;
11.完成公司安排的其他工作。
任职要求:
1、8年以上工作经验,其中3年以上人事行政管理经验
2、具有较好的文字功底和表达能力;
3、具备较强的组织协调能力;