岗位职责
1. 招聘与人才管理：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘；建立人才库，储备关键岗位人才。
2. 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，促进员工职业技能提升。
3. 绩效管理：协助完善绩效管理制度，组织绩效评估，统计分析绩效数据，为绩效改进提供建议。
4. 员工关系维护：处理员工日常咨询与投诉，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力。