1. ‌制度构建与政策落地‌：制定并完善办事处人事管理制度（如招聘、考勤、绩效考核等），确保与总部政策衔接且符合当地劳动法规，推动人力资源政策在本地的执行，定期评估制度适用性并提出优化建议。
2. ‌招聘与人才配置‌：根据办事处业务需求制定招聘计划，主导本地化招聘活动（渠道拓展、简历筛选、面试评估）；搭建属地化人才库，协调跨区域人才调配，保障关键岗位快速到岗。
3. ‌员工关系与文化管理‌：处理劳动合同签订、续签及解除流程，调解劳动争议并维护和谐的劳资关系，组织开展属地化员工活动（如团建、文化宣导），传递总部企业文化并增强团队凝聚力。
4. ‌薪酬绩效与激励实施‌：执行总部薪酬体系，核算属地员工工资、社保及福利，确保数据准确性和发放时效性，推动绩效考核在本地的落地，汇总分析考核结果并协助制定改进方案。
5. ‌培训与员工发展‌：统筹属地员工培训需求（如新员工入职培训、业务技能提升），协调内外部培训资源，跟踪员工职业发展路径，协助制定个人成长计划并推动内部晋升机制实施。
6. ‌行政支持与合规管理‌：对接总部行政事务，管理办事处固定资产、办公用品及后勤保障（如车辆、食堂），监控属地用工合规性，定期更新劳动法规执行台账并规避法律风险。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。