工作职责：
1. 统筹公司人事管理全流程，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，确保人力资源体系高效运转。
2. 负责行政事务标准化建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议组织及后勤保障，提升企业运营效率。
3. 对接食品行业相关政策法规，确保人事行政工作符合行业合规要求，规避企业经营风险。
4. 协调跨部门资源，推动企业文化落地，增强团队凝聚力与员工归属感。