1、执行招聘工作，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2、制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长、承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成， 公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求以及培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
3、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及需要的其他公文；
4、完成上级领导交办的临时任务。