岗位职责：
1.组织建立人力资源管理体系，完善和优化人力资源管理制度、流程，制定人力资源规划和工作计划，定期汇报部门人力资源工作。
2.组织编制招聘计划，实施招聘工作。
3.组织、指导、实施、管理培训工作。
4.组织实施公司部门绩效和员工个人绩效。
5.组织实施岗位评估，制定薪酬标准，组织完成薪酬核算。
6.组织编制、控制部门的预算。
7.指导和培养下属，提升团队成员素质和工作能力。
完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业。
2、5年以上工作经验，其中至少2年团队管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理知识、国家劳动政策法律法规，了解企业管理、行政管理知识。熟练应用计 算机办公软件及招聘、培训、绩效等管理工具。