一、岗位职责
1、制定并执行医院年度招聘计划，重点引进高级职称专家、中级职称骨干医师及科研人才。
2、负责招聘渠道管理，包括与豫北医学院等合作基地的校招对接，以及人才引进。
3、优化招聘流程，确保团队结构符合医院学科建设需求。
4、设计并实施员工培训体系，聚焦医疗技术、科研转化及管理技能。
5、推动绩效管理与职业发展规划，激励员工提升专业水平，支持医院“以担当者为本”的文化。
6、组织团队建设活动，强化跨部门协作，提升医疗服务质量。
7、负责日常行政事务，包括办公环境管理、会议组织、文件处理及资源调配，确保医院运营高效。
8、监督合规管理，确保人事行政工作符合国家劳动法规及医疗行业政策（如海南自贸港和乐城先行区特殊政策）。
9、处理员工关系问题，包括薪酬福利、绩效考核及纠纷调解，维护和谐工作环境。•
10、推动医院文化建设，弘扬集团“坚守医疗本质、以客户为中心”的理念。
11、负责人事数据统计与分析，为决策提供依据，助力医院成为“健康中国2030”标杆。

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、医学或相关专业优先。
2、持有人力资源管理师或相关职业资格证书者优先。
3、5年以上人事行政管理经验，其中至少3年在医疗、生物科技或教育机构。
4、有大型医院或跨国企业人事管理经验者优先。
5、熟悉招聘、培训、绩效等模块，并有成功案例。
6、精通劳动法规及医疗行业政策，能处理复杂人事问题。