岗位职责：

1.协助参与并起草公司年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解及监督；组织并起草公司的工作计划、总结、报告、请示等文件；负责召集公司办公会议，做好会议记录；负责公司档案管理工作；

2.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；

4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。


任职要求：

1.年龄28-45岁，人力资源、行政管理、公共关系、管理学或其他相关专业大学学历；

2. 熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3.较强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，较强的团队领导能力；

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。