岗位职责：
1.全面负责公司整体人事行政工作。
2.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实。
3.全面开展企业文化建设；并组织实施。
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.结合公司业务实际制订招聘计划，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求
7.制订年度培训大纲与培训计划；并组织实施。
8.主导绩效考核工作，提高绩效管理的可操作性。
9.规范办公管理、固定资产等行政事务管理。
10.上级领导交办的各项工作。
任职要求：
1.5年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验或生物医疗再生医学行业工作经验优先考虑。
2.大专以上学历，人力资源管理专业优先。非人力专业，需管理类专业，且具1或2级资格证书。
3.深刻理解HR在公司经营过程中的重要意义与作用，认同公司文化并高度统一。
4.HR六大模块专业与实操经验丰富。对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、企业文化建设、薪酬福利设计、绩效激历考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验
5.熱悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.较强的全局性、前瞻性、策划性;具有优秀的沟通能力、较强的计划性和实施执行的能力；工作细致严道、正直诚信、踏实稳重，有良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强;
7.抗压能力强、执行力与落地能力到位。
福利待遇：
1、享有五险一金，带薪假、节日福利、餐补等
2、提供良好的晋升空间；
3、提供年度团建旅游；
职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、每年多次调薪、节日福利