基本职能：薪资管理、绩效管理、员工关系管理。 主要任务：1、主持薪酬、绩效体系建设。 2、 建立公司、部门及岗位重点绩效指标，主持目标管理及责任书签订。 3、 制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进；优化绩效方案。 4、 主持员工薪资核算、考勤、保险的管理。 5、 负责人工成本预算管控及人效分析。 6、 主持本处团队建设，培育员工。 7、 维护社保、保险公司、银行等对外关系。 8、 完成上级交办的各项工作。 主要责任：对本职工作效率、工作质量、工作成本及任务完成情况负责。 基本义务：遵纪守法，守护公司秘密，认真履行本职工作。 素质要求：30周岁以上，大专学历，5年以上薪资绩效管理经验，擅长制度撰写，较强的组织、沟通、协调能力，推动能力强。熟悉国家及地方劳动法律法规，擅于处理劳动争议，客观公正，执行力强，