岗位职责：
1.负责执行集团的薪酬福利政策，并结合金华公司实际，进行本地化适配与落地；
2.负责公司月度薪酬的核算、发放与统计分析，确保数据的准确性、及时性；
3.负责员工社保、公积金、个人所得税的申报与缴纳工作；
4.协助建立并优化公司的绩效管理体系，组织实施员工月度、年度绩效考核。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理类专业优先；
2.3年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上专职薪酬绩效模块经验；
3.精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟悉国家相关劳动法律法规；
4.熟练掌握Excel（如VLOOKUP， SUMIF， 数据透视表等）进行数据分析和处理；
5.有大型制造业工厂薪酬绩效经验者优先。