岗位职责:
1. 负责根据公司策略和员工表现进行薪资调整和奖金发放。
2. 定期进行薪资审核，确保所有员工的薪资和福利符合公司规定及劳动法要求。
3. 提供员工绩效评估支持，确保绩效与薪资调整相匹配。
4. 维护和更新员工薪资和福利数据，确保信息的准确性和及时性。
任职要求：
1. 对人力资源管理流程有深入理解，具备数据敏感性。
2. 熟练掌握办公软件的使用，尤其是Excel等数据处理工具。
3. 能够独立处理和解决问题，具备良好的分析和判断能力。