岗位职责：
- 负责制定和维护公司薪酬福利体系，确保薪酬结构的合理性和竞争力。
- 管理员工薪资核算和发放，确保准确无误。
- 监控和分析薪酬数据，提出改进建议和成本控制措施。
- 参与制定人力资源相关政策，提供薪酬方面的专业支持。

岗位要求：
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬福利市场情况。
- 具备优秀的统计分析能力和问题解决能力。
- 良好的沟通协调能力，能够处理员工薪酬咨询和解答。
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。